人力资源社会保障部15日发布通知开展特级技师评聘试点。这意味着,我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级,技能人才进入“六级工”时代。
按照此次通知,特级技师应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。可结合实际情况,按规定享受疗养休假以及落户、住房、医疗保障、子女教育等方面的优待政策。
数据显示,我国技能劳动者达到2亿人,其中高技能人才超过5000万人,技能人才常年供不应求,求人倍率长期保持在1.5倍以上。
“设立特级技师并保证其相关待遇,可以提高技能人才社会地位和待遇水平,畅通他们的职业发展通道,激励更多劳动者依靠技能成长成才,立足本职岗位建功立业。”人力资源社会保障部相关负责人表示。
通知明确,试点企业范围为经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业。企业应为特级技师设立技能大师工作室等工作平台,为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件,充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。
据介绍,目前,山东等地已先行先试设立特级技师岗位。中国航天科技、中国航天科工、中国石油、中国石化等拥有用人自主权的部分央企也开展了积极探索,将技能岗位划分若干等级并与薪酬待遇等挂钩,同时建立与管理人员平行的职业发展晋升通道。(记者姜琳)
将长长的听漏杆伸进自来水管线的闸井里,白银峰需要尽快判断出漏点方向和异常范围,刚开始做这一行时感觉特别难。明知道漏水面积很大“白银峰已经能够熟练地掌握听漏技能——管道破损为小孔洞时”
为夯实安全管理基础,规范现场作业标准,全面提升标准化作业水平,9月8至9日,漯河市临颍县供电公司以“练技能 强素质 保安全 促提升”为主题,举办“2021年安全劳动技能竞赛”活动,来自公司各专业的12支代表队85人参加了竞赛活动。
人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。抓好人才建设至关重要,是党组织建设的基础保障。
对于人才,要在政治上善于引导,在专业上虚心求教,为其创造展现才能的条件。要破旧立新改变落后思想,学习先进人才管理模式,让其充分展示自己价值。破除论资排辈陋习,大胆压担子用人才。健全配套设施,丰富硬件和软件双线互补的教育资源,建立培训机制,营造人才既能“安居”也能“乐业”的良好氛围。
离退休人员中不乏各领域的领军人才,有的甚至直接或总体负责科研生产项目,企业和机关应把此类人才资源的开发视为人才战略的一个重要课题深入研究。目前,针对人才紧缺的实际情况,要充分挖掘本地资源,盘活用好现有人才,充分利用退休党员干部优势和作用,建立完善返聘退休人才工作制度,以补充人才缺口,保障社会各项事业发展。
近日,汝州市人才交流中心官网发布了《汝州市2021年事业单位高层次人才引进公告》。本次事业单位计划引进人才50名,其中畜牧养殖类管理人才就需引进15名,此项人才引进属急需紧缺类型,30岁以下普通高等本科院校取得学士学位的毕业生即可参加。
为鼓励、吸引广大有为青年、乡贤返乡创业,淅川县上集镇构建特色人才政策,优化服务机制,为创业者提供土地、资金、技术等方面的支持。
为进一步推进“万人助万企”活动落到实处,取得实效,社旗县在职业教育上发力,为企业“造血”输送人才。日前,社旗县中华职业教育社召开工作推进会。
为深入贯彻落实县委县政府激发人才创新创业活力,加快推动西峡振兴发展重大决策部署要求,实现人才引得进、留得住目标,西峡县公安局为人才落户提供更加便捷的服务。
乡村振兴,关键在人,如何能吸引各类人才在乡村振兴中建功立业?“黄河东流记”在封丘县开展主题实践采访时发现,乡贤群体在乡村振兴中发挥着重要作用,他们正在吸引并激发在外优秀人才投身乡村振兴,助力农村增收农民致富。