为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性,中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》,对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。
考核规定明确,事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。
考核规定提出,对事业单位工作人员的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励,以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。
考核规定坚持分级分类考核,要求从单位实际出发,突出精准化和差异化,增强针对性和有效性,体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。
据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍,原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求,化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策,故制定这一考核规定。
1月29日上午,永城市2023年春风行动暨就业援助月招聘会在金博大购物广场举办,为有求职意向的群体提供精准就业服务。
新年新气象,奋力开新局,历史不会辜负实干者。习近平总书记高度重视弘扬实干精神,强调大道至简,实干为要。
日前,中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》,对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定,为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提
1月30日,泰康人寿投连险迎来二十周年。20年来,作为泰康人寿首支股票型投连账户,投连进取账户单位净值累计涨幅超50倍,充分凸显泰康长期、稳健的权益投资能力。
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“救人啊,有人落水了,快救人。”1月27日傍晚时分,正在唐河滨河湿地公园南泉附近散步的曲凡斌突然听见前面有人高声呼喊。
昂首阔步新征程,砥砺奋进正当时!春节假期后,鹤壁经济技术开发区各单位组织召开节后收心会,让全体干部职工在春节后迅速进入工作状态,并对2023年的工作进行安排部署。
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文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族的伟大复兴。
2023年,是他60岁的本命年。这个春节,也将是他在警营度过的最后一个春节,再有100天,他将光荣退休。