[摘要] 由河南省毕业生就业市场医学卫生类分市场和新乡医学院共同承办的2018年河南省医学卫生类大中专毕业生就业双向选择洽谈会(以下简称“双选会”)(春季)在新乡医学院南校区五环广场举行
由河南省毕业生就业市场医学卫生类分市场和新乡医学院共同承办的2018年河南省医学卫生类大中专毕业生就业双向选择洽谈会(以下简称“双选会”)(春季)在新乡医学院南校区五环广场举行。
本次双选会是该校作为河南省医学卫生类毕业生就业双选平台承办的第24次双选会。来自北京、上海、广东、天津、浙江、江苏等国内17个省市的659家用人单位前来招聘人才，提供就业岗位近2万个，岗位涉及了医疗、制药、生物科技、教育、管理等专业领域;吸引了省内外各大中专院校的万余名毕业生前来求职。
记者在采访过程中发现，应聘人员的就业意向呈现“家乡优先”的趋势，体现出了浓郁的“恋乡情结”。
史顺利是来自新乡医学院临床医学专业的毕业生，他表示在职位条件相同或者相差不大的情况下，会优先选择省内就业。他说，他已经习惯了家里的生活环境和地域文化，这样可以更快更好的适应从学生到工作者的身份转换，而且留在这边也更方便照顾父母。
就该问题记者随机采访了60余名求职者，其中67%的求职者也有同样的想法：在招聘方提供条件相同或相差不大的情况下，会优先选择省内就业。
近几年，不断有媒体报道由于恋乡，省外实习、工作岗位遭冷遇的事件，“恋乡情结”已经成为影响毕业生择业的因素之一。用人单位也随机应变，采取措施吸引人才。江苏恒瑞医药股份有限公司人力资源部经理陈会晓在接受采访时说：“为了适应这样的就业趋势，我们采取了许多相应措施。我公司在全国大部分地区设有子公司，应聘者可以根据家乡所在地就近选择工作地点，基本满足‘恋乡情结’毕业生的就业需求。”陈晓会告诉记者去年一年他们公司的人才流失率不到3%，这正是他们高度适应毕业生择业“恋乡情结”现象的成果。
但是毕业生择业时过多地考虑地域因素，就会失去很多良好的就业机会。许昌儿童医院人力资源负责人刘金丽针对择业“恋乡情结”现象，提出了自己的看法：她希望各用人单位加大对新进职人员的关怀力度，力争营造良好的工作氛围，逐步建设“不在家乡，胜似家乡”的就业环境，为有类似就业心态的毕业生提供更多的机会。
新疆农垦建设兵团十三师红星医院借助国家政策，为毕业生提供优厚的待遇和充满人文关怀的工作环境，让就业者感受到了“不在家乡，胜似家乡”的人情味，成功打出“感情牌”，吸引了一批河南籍学生到医院工作。招聘会刚开始1个多小时，已有不少求职者来到该院的招聘台前咨询并投递了简历。该院参加此次招聘的护理部主任穆娟娟告诉记者，他们医院地处新疆，区位劣势是招揽人才的瓶颈，但是近几年医院注重建设人文环境，营造了浓厚的“人情味”，吸引了一批优秀的河南籍毕业生前去就业。
新乡医学院大学生就业指导与服务中心就业市场部主任臧涛告诉记者，毕业生择业的“恋乡情结”其实是一种理性择业的体现，说明他们考虑问题更加现实、客观、理性和成熟。其深层次的原因有三个：一是随着新医改的深入，基层医疗卫生机构不断改善，对毕业生更有吸引力;二是新医改“医疗资源下沉基层”的改革理念深入人心并营造了良好的舆论氛围使毕业生从心理上更能够接受到基层工作的现实;三是回家乡就业工作生活环境相对熟悉，压力较小，也更方便赡养父母。
新乡医学院大学生就业指导与服务中心主任崔金奇表示，毕业生愿意回乡就业的行为值得肯定。但无论回乡就业还是其他，求职者首先要树立正确的择业观、认清就业形势、接受就业新理念、练就工作真本领，并充分结合个人发展需要，理性选择就业单位。(魏豪 崔静 谢晨静 彭露露)
