[摘要] 新员工报到入职的最后期限已过6天，人力资源部主管张国亮还在不断打电话催促新同事来上班，“再不来，你的北京户口就保不住了！”
新员工报到入职的最后期限已过6天，人力资源部主管张国亮还在不断打电话催促新同事来上班，“再不来，你的北京户口就保不住了！”他对着话筒喊道。眼下是大学毕业生集中入职的日子，记者发现，不少毕业生迟迟不报到，仍在“放松”。
张国亮是一家资产过10亿的大型国企的人力资源经理，企业今年录用了17名应届大学毕业生，并给所有非京籍学生申请到了北京户口指标。然而直到现在，还有4人没来报到。张国良逐一电话联系这些90后新同事，结果有一名女生说自己人还在柬埔寨，正在旅行。
记者连日走访了海淀、朝阳等十多家大中型企业，发现大学毕业生不愿来报到入职的情况并不少见。一家“中字头”央企的人力资源部负责人告诉记者，他们今年规定毕业生7月20日前报到，8月1日上班。结果有三分之一的人是20日之后来报到的，到8月1日还有3人没来上班。三元桥一家外企的人力资源经理许女士说：“我们签订预录协议时就规定，延时等于放弃，所以新员工都在最后两天赶到了。”
毕业生小刘说：“找到工作很开心，即将工作却恐惧，只想多玩会儿。”她告诉记者，7月初毕业后，她就一直在旅行，从青海到西藏，从泰国到日本，“不敢停下来，想起要朝九晚五就厌恶，现在只想放松。”男生小吴选择了“宅”在家里与网络游戏为伴：“就不想上班。”
北京大学、北京师范大学多位心理学专家告诉记者，大学毕业生不去单位报到缘于“入职恐慌症”，这种心理状态在90后毕业生群体中更加明显。专家们建议，大学生在入职前可以先去单位做几次“参观”，从就餐、休息等相对轻松的元素来了解新单位，以尽快放下心理包袱，“盲目逃避是不现实的。”
