暑假时间长，子女无人看护，成为困扰在职职工的一大难题。近日，云南省第一人民医院开办了暑期托管班，课程设置有书画、音乐、手工制作、作业辅导等，早中晚三餐及加餐也在托管班内解决，受到本单位职工普遍好评。
开办“暑期托管班”，其他一些城市已经有过这方面的探索和实践。从各地的做法来看，有单位自办、有社区帮办或单位与社区联办等多种形式，其中工会组织发挥了较好的牵线、协调、助推作用，较好地破解了场地、人员、就餐等问题。有了暑期托管班，孩子开心了，家长放心了，群众获得感幸福感增强了，更有热情、更能集中精力投入工作。说到底，这既是为职工解难，也是提升职工归属感、凝聚力的务实举措。
单位、社区自办或联办“暑期托管班”，毕竟不是专业的办学机构，工作人员往往也非专职老师或保育员，规范管理显得很重要，尤其安全是重中之重，不得有丝毫大意。安全设施要完善，全天候看护机制要健全，还要从细节上尽可能规避安全风险。
替职工着想，为职工服务，让职工满意，让托管孩子身心愉悦，过一个愉快的假期，体现的是情怀和担当。愿“暑期托管班”成更多单位、社区提升管理服务水平的标配，也希望有更多社会力量加入其中，共同把暑期托管做好做实。(范子军)
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